同期の出世が悔しい時の対処法7選！劣等感を逆転のチャンスに変える方法

「なんであいつが先に出世するんだ……」

同期の活躍を素直に喜べず、悔しい気持ちと焦りで胸が苦しくなっていませんか？

気持ちは分かります。

でも、その悔しさは、あなたが成長するための最高のエネルギーになるんです。

もう他人と比べて落ち込むのは終わりにしましょう。

この記事では、その悔しさをバネにして、あなた自身のキャリアを輝かせるための具体的なステップを一緒に考えていきます。

1同期の出世が悔しい時の対処法7選

「同期が出世した」という知らせを聞いて、心から「おめでとう」と言えない自分に、ちょっと自己嫌悪になったりしますよね。

悔しい、焦る、なんで自分じゃないんだって、色々な感情が渦巻いて当然なんです。

その気持ち、無理に押し殺す必要は全くありません。

大切なのは、その感情をどうエネルギーに変えていくか、なんです。

まずは自分の感情をしっかり受け止めて、そこから次の一歩を踏み出すための具体的な方法を見ていきましょう。

他人と比べるステージから、自分自身のキャリアをどう築くかというステージへ移るチャンスですよ。

監修者

林 夏実

私も多くの相談者さんから「同期の出世がつらい」という話を聞いてきました。でも、よくよく話を聞くと、それは「自分ももっとできるはずだ」というポテンシャルの裏返しなんですよね。

焦って自分を見失うのではなく、一度立ち止まって自分の市場価値やキャリアプランを冷静に見つめ直す良い機会だと捉えることが、逆転への第一歩になりますよ。

1-1【対処法1】感情を否定せず、悔しさを認めて受け入れる

同期の出世を聞いて「悔しい」「うらやましい」と感じてしまう自分を、責める必要は全くありません。

その感情は、あなたが向上心を持っている証拠なんです。

まずは「そっか、自分は悔しいんだな」と、自分の気持ちを素直に認めてあげましょう。

感情に蓋をしようとすると、かえって苦しくなってしまいます。

大切なのは、その悔しさを「自分はダメだ」と自己否定に向けるのではなく、「自分ももっとやれるはずだ」という前向きなエネルギーに変えていくことです。

1-2【対処法2】自分の強みとキャリアの方向性を見直す

同期の出世が気になるのは、もしかしたら自分自身のキャリアの軸が少し揺らいでいるサインかもしれません。

この機会に、一度立ち止まって「自分は本当はどうなりたいのか」をじっくり考えてみませんか？

他人との比較ではなく、「過去の自分と比べて成長したこと」「今の自分の強み」「理想の将来像」という3つの視点で自己分析をしてみるのがおすすめです。

自分の価値観や強みが明確になれば、同期の動向に一喜一憂することなく、自分だけのキャリアプランを描けるようになりますよ。

1-3【対処法3】出世した同期から学べることを探す

悔しい気持ちはいったん横に置いて、出世した同期を「分析対象」として客観的に観察してみましょう。

なぜ彼（彼女）が評価されたのか、そこには必ず理由があるはずです。

仕事の進め方、上司への報告の仕方、会議での発言、周りへの気配りなど、真似できるポイントがきっと見つかります。

嫉妬の対象として見るのではなく、「成功事例から学ぶ」という姿勢で接することで、悔しさを具体的な行動に変えることができます。

1-4【対処法4】上司に評価基準とキャリアパスを確認する

「頑張っているのに評価されない」と感じる場合、そもそも会社の評価基準を正しく理解できていない可能性があります。

勇気を出して、上司との面談などで「どのような成果を出せば評価されるのか」「今後のキャリアパスにはどのような選択肢があるのか」を具体的に確認してみましょう。

評価の物差しが分かれば、努力の方向性が明確になります。

もしかしたら、あなたがアピールしている点と、会社が求めている点がズレているだけかもしれません。

1-5【対処法5】社外での市場価値を客観的に把握する

社内での評価だけに捉われていると、視野が狭くなってしまいがちです。

一度、転職サイトに登録してみたり、転職エージェントに相談してみたりすることで、社外から見た「自分の市場価値」を客観的に把握することができます。

「今の会社でしか通用しないのでは」という不安が、「意外と自分は他でも通用するんだ」という自信に変わるかもしれません。

自分の価値を客観的に知ることが、今の会社で頑張るべきか、新しい道を探すべきかの判断材料にもなります。

1-6【対処法6】短期目標を設定して小さな成功体験を積む

同期の大きな成功を目の当たりにして自信を失っている時は、自分でコントロール可能な小さな目標を設定して、成功体験を積み重ねることが効果的です。

例えば、「今週中にこの資料を完成させる」「明日の会議で一度は発言する」といった、具体的で達成可能な目標を立ててみましょう。

小さな「できた！」を繰り返すことで、自己肯定感が回復し、仕事へのモチベーションも自然と高まっていきます。

1-7【対処法7】転職も視野に入れてキャリアの選択肢を広げる

もし、今の会社ではどうしても自分の努力が報われない、正当に評価してもらえないと感じるなら、環境を変える、つまり「転職」も有力な選択肢です。

あなたの能力や頑張りを正当に評価してくれる会社は、必ず存在します。

今の会社に固執することが、あなたの可能性を狭めているのかもしれません。

キャリアの選択肢を広げることで、心の余裕も生まれますよ。

2出世する人の特徴5選

「あいつ、確かに仕事はできるけど、なんであんなに評価されるんだろう？」って、出世した同期に対して疑問に思うこと、ありますよね。

自分との違いが分からなくて、モヤモヤしてしまう気持ち、すごくよく分かります。

実は、出世する人には、単なる業務成績だけではない共通の特徴があるんです。

それは、上司や会社全体が「この人を引き上げたい」と思うような行動や姿勢のこと。

彼らが無意識にやっているかもしれないポイントを知ることで、あなた自身の行動を見直すヒントが見つかるはずです。

少し視点を変えて、出世頭の同期を分析してみましょう。

監修者

林 夏実

人事の視点から見ると、出世する人は「自分の仕事」の範囲を超えて、「組織の課題」を自分ごととして捉えられる人なんです。

上司が何を求めているか、会社がどこへ向かっているかを理解し、そこに貢献しようとする姿勢が評価されます。

成果のアピールが上手いだけでなく、周りを巻き込む力や信頼関係を築く力も重要なポイントですね。

2-1【出世する同期の特徴1】上司や経営層とのコミュニケーションが上手い

出世する人は、ただ仕事ができるだけでなく、上司やさらにその上の役職者と良好な関係を築くのが上手です。

彼らは、自分の意見を伝えるだけでなく、相手の話をしっかり聞き、何を求めているのかを的確に理解しています。

定期的な報告・連絡・相談はもちろんのこと、雑談の中から相手の価値観や考え方を引き出し、信頼関係を構築しているのです。

これにより、「何かあったら彼に任せよう」と思われやすくなります。

2-2【出世する同期の特徴2】成果を可視化して適切にアピールできる

どんなに頑張っていても、その成果が上司に伝わらなければ評価にはつながりません。

出世する人は、自分の成果を数字などで具体的に示し、適切なタイミングでアピールするのが得意です。

「これだけ頑張りました」という情緒的なアピールではなく、「この取り組みによって、売上が〇%向上しました」といった客観的な事実で報告します。

これにより、上司は評価しやすくなり、成果が正当に認められるのです。

2-3【出世する同期の特徴3】組織全体の視点で物事を考えられる

自分の仕事やチームのことだけでなく、部署全体や会社全体の利益を考えて行動できる人は、経営層から高く評価されます。

例えば、自分のチームの業務効率化だけでなく、他部署との連携をスムーズにする提案をするなど、視野が広いのが特徴です。

「この人は管理職になっても、全体を見てうまくやってくれそうだ」という期待感を持たせることができます。

常に一つ上の視座で物事を考える癖をつけることが大切です。

2-4【出世する同期の特徴4】困難な業務や新規プロジェクトに積極的に挑戦する

多くの人が避けたがるような困難な仕事や、前例のない新しいプロジェクトに自ら手を挙げる姿勢も、出世する人の共通点です。

こうした挑戦は、成功すれば大きな評価につながるだけでなく、たとえ失敗してもその意欲や行動力が評価されます。

会社としては、現状維持を望む人材よりも、リスクを恐れずチャレンジする人材に未来を託したいと考えるものです。

安全地帯にとどまるのではなく、一歩踏み出す勇気が成長と評価を呼び込みます。

2-5【出世する同期の特徴5】人脈構築と社内政治のバランス感覚がある

きれいごとだけでは済まないのが会社組織というものです。

出世する人は、誰がキーパーソンで、誰に根回しをしておけば物事がスムーズに進むかといった、いわゆる「社内政治」をうまく立ち回る能力に長けています。

ただし、それは他者を蹴落とすようなネガティブなものではありません。

あくまでも仕事を進めやすくするための人脈構築であり、味方を増やすためのコミュニケーションの一環です。

このバランス感覚が、組織の中で影響力を高める上で重要になります。

3同期との出世競争で劣等感を感じる原因4つ

同期と自分を比べてしまって、「自分はダメだな……」なんて劣等感に苛まれるの、本当につらいですよね。

同じスタートラインだったはずなのに、いつの間にか差が開いてしまったように感じて、自信をなくしてしまう気持ち、痛いほど分かります。

その劣等感は、あなたの能力が低いからではありません。

多くの場合、会社の評価制度や環境、そして自分自身の思い込みが原因なんです。

なぜ劣等感を抱いてしまうのか、その根本原因を理解することが、苦しい状況から抜け出す第一歩になります。

自分を責める前に、まずはその原因を一緒に探っていきましょう。

監修者

林 夏実

劣等感の多くは「比較」から生まれます。特に、評価基準が曖昧な会社だと、社員は「上司の好み」や「声の大きさ」で評価が決まるように感じがちです。そうなると、真面目に努力している人ほど報われないと感じ、劣等感を抱きやすくなります。

まずは、その感情が自分だけのせいではないと理解することが大切ですよ。

3-1【劣等感の原因1】評価基準が不透明で努力が報われていないと感じる

何をすれば評価されるのかがハッキリしない会社では、自分の頑張りが正当に評価されているのか分からず、不安や不満が募りがちです。

上司の主観や印象だけで評価が決まっているように感じると、「頑張っても無駄だ」という無力感につながります。

特に、成果をアピールするのが苦手な人ほど、不透明な評価制度の下では損をしてしまい、出世した同期に対して劣等感を抱きやすくなります。

3-2【劣等感の原因2】自分の成果が正当に評価されていない

自分では大きな成果を上げたつもりでも、それが上司や会社にきちんと伝わっていなければ評価には結びつきません。

例えば、縁の下の力持ち的なサポート業務や、数字には表れにくい地道な改善活動などは、見過ごされがちです。

目立つ成果を上げた同期が評価される一方で、自分の貢献が認められないと感じると、「自分は評価されない存在なんだ」と劣等感を抱いてしまいます。

3-3【劣等感の原因3】同期と比較されることで自己肯定感が下がる

上司から「同期の〇〇はもうこんなに成果を出しているぞ」といった形で、無意識に同期と比較されることはありませんか？

こうした比較は、たとえ悪気がなくても、言われた側の自己肯定感を大きく傷つけます。

常に誰かと比べられる環境にいると、自分の良いところを見失い、足りない部分ばかりに目が行くようになってしまいます。

その結果、「自分は同期より劣っている」という思い込みが強まってしまうのです。

3-4【劣等感の原因4】年齢や入社年次による焦りとプレッシャー

「この歳までには係長になっていたい」「入社〇年目だから、そろそろ昇進しないとまずい」といった、年齢や社歴に基づく社会的なプレッシャーも劣等感の原因になります。

世間一般のキャリアモデルと自分を比べてしまい、「自分は遅れている」と焦りを感じてしまうのです。

特に、同年代の同期が順調に出世していく姿を見ると、その焦りは一層強まり、劣等感へとつながっていきます。

420代で同期に出世で差がついた時の逆転戦略

20代で同期に先を越されると、「もうこの会社ではダメかもしれない」って、キャリアの先が見えなくなったように感じますよね。

社会人になって数年、これからだって時に焦りを感じてしまう気持ち、すごくよく分かります。

でも、断言します。

20代の出世の差なんて、全く気にする必要はありません。

むしろ、ここからが本当の勝負なんです。

20代はキャリアの土台を作る大切な時期。

目先の役職に一喜一憂するのではなく、長期的な視点で自分の価値を高める戦略を立てることが、30代以降の大きな飛躍につながります。

監修者

林 夏実

20代のうちは、出世よりも「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」をどれだけ身につけられるかが重要です。

特定の会社でしか通用しないスキルではなく、どの会社でも通用する専門性や問題解決能力を磨くこと。

同期が社内政治に時間を使っている間に、あなたは自分の市場価値を高めることに集中しましょう。それが最大の逆転戦略です。

4-1【20代の逆転戦略1】専門スキルを磨いて市場価値を高める

20代のうちに、特定の分野で「この仕事なら誰にも負けない」と言える専門スキルを身につけましょう。

それは、プログラミングでも、マーケティングでも、語学力でも何でも構いません。

社内でしか通用しない業務知識ではなく、どの会社に行っても通用する「ポータブルスキル」を意識することが重要です。

同期が目先の出世に気を取られている間に、あなたは着実に自分の市場価値を高めることで、30代になった時に大きな差をつけることができます。

4-2【20代の逆転戦略2】社内異動で新しいキャリアパスを開拓する

今の部署での評価が頭打ちだと感じたら、思い切って社内異動を希望するのも一つの有効な戦略です。

部署が変われば、評価する上司も変わり、求められるスキルも変わります。

これまで評価されなかったあなたの強みが、新しい部署では高く評価されるかもしれません。

また、複数の部署を経験することで、会社全体の業務への理解が深まり、より広い視野を持つことができます。

これが将来的に、他の同期にはないあなたの強みになるのです。

4-3【20代の逆転戦略3】副業や資格取得で選択肢を増やす

会社の業務時間外に、副業に挑戦したり、キャリアアップにつながる資格を取得したりするのもおすすめです。

副業を通じて本業とは異なるスキルを身につけたり、人脈を広げたりすることができます。

資格は、あなたの専門性を客観的に証明する武器になります。

こうした社外での活動は、収入源を増やすだけでなく、あなたの自信とキャリアの選択肢を大きく広げてくれるはずです。

4-4【20代の逆転戦略4】成長企業への転職でキャリアをリセットする

もし今の会社に将来性を感じられなかったり、評価制度にどうしても納得がいかなかったりする場合は、成長している業界や企業へ転職することで、キャリアをリセットし、新たなスタートを切ることができます。

成長企業では、ポストが次々と生まれるため、年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。

20代の若さは転職市場において大きな武器になります。

停滞した環境で悩み続けるよりも、思い切って新しいフィールドに飛び込むことで、道は大きく開けますよ。

530代で同期との出世格差が広がった時の選択肢

30代になると、同期との役職や年収の差がハッキリしてきて、現実を突きつけられたような気持ちになりますよね。

「このままでいいんだろうか……」という焦りと不安で、キャリアに迷いが生じる時期だと思います。

大丈夫です、30代はキャリアの転換期。

これまでの経験を活かして、自分に合った働き方を選ぶ絶好のチャンスなんです。

出世だけがキャリアの成功ではありません。

管理職を目指す道もあれば、専門性を極める道、あるいは環境を変えて新しい挑戦をする道もあります。

視野を広げて、あなたらしいキャリアの選択肢を探してみましょう。

監修者

林 夏実

30代のキャリア相談で多いのが、「管理職になりたいわけじゃないけど、出世しないと評価されない」というジレンマです。

最近は専門職制度を設ける企業も増えていますし、ベンチャーで経営に近いポジションを狙うという選択肢もあります。

今の会社での「出世」という一本道に固執せず、自分の強みを最大限に活かせる場所はどこか、という視点で考えてみてください。

5-1【30代の選択肢1】管理職以外のキャリアパス（専門職・スペシャリスト）を目指す

マネジメントが苦手だったり、現場の仕事が好きだったりするなら、無理に管理職を目指す必要はありません。

近年は、管理職と同等の待遇で専門性を評価する「専門職制度」や「スペシャリストコース」を設ける企業が増えています。

これまでの経験を活かして特定の分野を極め、組織に貢献する道を選ぶのも立派なキャリアです。

自分の適性や志向に合ったキャリアパスがあるか、会社に確認してみましょう。

5-2【30代の選択肢2】今の会社で実績を積み直して評価を変える

今の会社や仕事に愛着があるなら、もう一度実績を積み上げて、周囲の評価を覆すことに挑戦する道もあります。

30代になると、20代の頃とは異なる視点や経験が身についているはずです。

上司や会社が今、何を求めているのかを的確に捉え、そこにコミットすることで、これまでの評価を逆転させることは十分に可能です。

過去の評価に捉われず、「ここからが本番」という気持ちで、新たな成果を出すことに集中してみましょう。

5-3【30代の選択肢3】ベンチャー企業や中小企業で幹部候補として転職する

大手企業で出世のポストが詰まっていると感じるなら、成長中のベンチャー企業や中小企業に幹部候補として転職するという選択肢があります。

30代で培った経験やスキルは、組織がまだ成熟していない企業にとっては非常に貴重です。

大手企業では課長クラスでも、ベンチャー企業では部長や役員クラスとして迎えられる可能性があります。

裁量権の大きな環境で、経営に近い立場で自分の力を試したい人にとっては、魅力的なキャリアチェンジとなるでしょう。

5-4【30代の選択肢4】独立・起業という選択肢を検討する

会社組織に属すること自体が自分に合わないと感じるなら、30代で培った専門性や人脈を活かして独立・起業するという道もあります。

誰かに評価されるのではなく、自分の力で道を切り拓いていく働き方です。

もちろん簡単な道ではありませんが、成功すれば、会社員時代には得られなかった大きなやりがいと自由を手に入れることができます。

会社での出世競争に疲れたと感じた時、こうした全く異なる選択肢があることを知っておくだけでも、心に余裕が生まれるはずです。

6出世できないストレスで辞めるべきか判断する基準

出世できないことがストレスで、「もう会社を辞めたい…」と思ってしまうこと、ありますよね。

毎日会社に行くのが憂鬱で、仕事へのモチベーションも上がらない。

そんな状況、本当につらいと思います。

ただ、感情的に「辞める」と決断する前に、一度冷静に立ち止まって考えてみることが大切です。

今の会社に残るべきか、それとも新しい環境を求めるべきか。

その判断を誤らないために、客観的な基準を持つことが必要なんです。

あなたのキャリアにとって、本当に正しい選択は何かを一緒に見極めていきましょう。

監修者

林 夏実

転職が必ずしも解決策になるとは限りません。大切なのは「今の会社では、自分のキャリア目標が絶対に達成できないのか？」を冷静に判断することです。

キャリアパスが明確に示されていない、自分の強みが評価制度と合っていない、心身に不調をきたしている。

もしこれらに当てはまるなら、転職を具体的に検討すべきサインかもしれません。

6-1【判断基準1】今の会社に明確なキャリアパスがあるか

まずは、今の会社でこの先、自分が成長できる道筋が描けるかを考えてみましょう。

上司に相談しても、数年後のキャリアプランが全く見えない、あるいは管理職以外の道が閉ざされているような場合は、将来的に行き詰まる可能性があります。

自分の目指したい方向性と会社の用意する道が合致しているかどうかが、重要な判断基準になります。

6-2【判断基準2】自分の強みが活かせる環境か

あなたの得意なことや強みが、今の会社で正当に評価され、活かせる環境かどうかを見極めましょう。

例えば、あなたはコツコツと分析するのが得意なのに、会社は社交性や声の大きさばかりを評価する文化だとしたら、そこで頑張り続けるのはつらいかもしれません。

自分の強みと会社の価値観がマッチしていないと感じるなら、よりフィットする環境を探す方が賢明です。

6-3【判断基準3】精神的・身体的な健康を損なっていないか

これが最も重要な基準かもしれません。

出世できないストレスで、眠れない、食欲がない、休日も仕事のことばかり考えてしまうなど、心身に不調をきたしていませんか？

もし健康を害するほどのストレスを感じているなら、それは危険なサインです。

仕事は大切ですが、あなたの健康以上に大切なものはありません。

無理をせず、まずは休職や異動を検討し、それでも改善しない場合は、その職場から離れることを真剣に考えるべきです。

6-4【判断基準4】転職市場での需要と年収アップの可能性

感情論だけでなく、現実的な視点として、転職した場合に今よりも良い条件で働ける可能性があるかをチェックしましょう。

転職エージェントに登録して、自分の経歴でどのような求人があるのか、どのくらいの年収が期待できるのか、客観的な情報を集めてみてください。

今よりも需要が高く、年収アップも見込めるのであれば、転職に踏み切る大きな後押しになります。

逆に、市場価値が思ったより低い場合は、今の会社でスキルを磨く方が得策かもしれません。

7同期の出世を気にしすぎないためのマインドセット

頭では「人と比べても仕方ない」と分かっていても、どうしても同期の活躍が気になってしまうんですよね。

SNSで同期の昇進報告を見て、心がザワザワしてしまう……そんな自分に疲れてしまうこともあると思います。

その気持ちから解放されるためには、少しだけ考え方を変える練習が必要です。

他人軸で一喜一憂するのではなく、自分軸でキャリアと人生を捉えるためのマインドセットを身につけましょう。

出世競争の呪縛から自由になれば、仕事はもっと楽しく、人生はもっと豊かになります。

心の持ちようを変えるだけで、見える景色は大きく変わるんですよ。

監修者

林 夏実

キャリアは短距離走ではなく、マラソンです。途中で誰かに抜かれても、最終的に自分が納得できるゴールにたどり着ければいいんです。

出世だけが幸せの形ではありません。仕事を通じて何を得たいのか、どんな人生を送りたいのか。

その大きな視点を持てば、同期の動向に一喜一憂することが、いかに小さなことか気づけるはずです。

7-1【マインドセット1】他人との比較ではなく過去の自分と比較する

意識を他人に向けるのではなく、「過去の自分」に向けましょう。

「1年前の自分と比べて、できるようになったことは何か？」「先月よりも成長できた点はどこか？」と自問自答してみてください。

自分の成長に焦点を当てることで、着実に前に進んでいることを実感でき、自信を取り戻すことができます。

比べる相手は、同期ではなく、いつだって昨日の自分です。

7-2【マインドセット2】出世がすべてではないキャリアの多様性を理解する

「会社員としての成功＝出世」という考え方は、もはや古い価値観になりつつあります。

専門性を極めるスペシャリスト、複数の仕事をこなすパラレルワーカー、独立して自分の城を築く起業家など、キャリアの形は多様化しています。

出世という一本道だけが正解ではないと理解することで、心はぐっと楽になります。

あなたにとっての「成功」とは何か、改めて定義してみましょう。

7-3【マインドセット3】長期的な視点でキャリアを捉える

キャリアは短距離走ではなく、何十年も続く長距離走です。

20代や30代前半での一時的な差は、長い目で見ればほんの小さな出来事に過ぎません。

目先の勝ち負けにこだわるのではなく、「50歳になった時に、自分はどんな働き方をしていたいか」といった長期的な視点でキャリアを考えてみましょう。

そうすれば、今の焦りが少し和らぎ、本当にやるべきことが見えてくるはずです。

7-4【マインドセット4】仕事以外の人生の充実度を高める

仕事での評価が人生のすべてではありません。

趣味や家族、友人との時間など、仕事以外の世界を充実させることで、心のバランスを保つことができます。

会社以外の場所に自分の居場所や価値を見出すことができれば、社内での評価に過度に依存することがなくなります。

仕事は人生の一部であり、すべてではない。

この当たり前の事実を思い出すことが、心を軽くする一番の薬になるかもしれません。

8まとめ

ここまで、同期の出世に対する悔しい気持ちとの向き合い方について、一緒に考えてきましたね。

色々な対処法や考え方を知って、少しだけ気持ちが軽くなったのではないでしょうか。

同期の出世が悔しいという感情は、決してネガティブなものではありません。

それは、あなたが「もっと成長したい」「自分の力を試したい」と願っている証拠なんです。

大切なのは、そのエネルギーを他人への嫉妬ではなく、自分を成長させるための行動に向けること。

今日からできる小さな一歩を踏み出して、あなただけの輝かしいキャリアを築いていきましょう。

監修者

林 夏実

キャリアに正解はありません。出世する人生も、専門性を極める人生も、ワークライフバランスを大切にする人生も、すべてが素晴らしい選択です。

大切なのは、あなた自身が心から納得できる道を選ぶこと。

今日のこの記事が、そのためのきっかけになれば、これほど嬉しいことはありません。あなたの挑戦を心から応援しています。

9よくある質問

最後に、同期の出世に関して、皆さんからよくいただく質問にお答えしますね。

きっと、あなたと同じような疑問を持っている人も多いはずです。

ここでは、数多くのキャリアの相談に乗ってきた経験から、より具体的で実践的なアドバイスをしていきます。

あなたの悩みが少しでも解消され、前向きな一歩を踏み出すきっかけになれば嬉しいです。

監修者

林 夏実

細かい疑問や不安って、なかなか人に相談しにくいものですよね。でも、小さな疑問を一つひとつ解消していくことが、大きな自信につながります。

ここでは、人事の専門的な視点も交えながら、皆さんの「あと一歩」を後押しできるような回答を心がけました。