給料低いのがバカバカしい時の対処法7選！転職すべきか判断する基準と年収アップの方法

「こんなに毎日頑張っているのに、給料が低くてバカバカしい…」

給与明細を見るたびに、ため息をついていませんか？

でも、もう大丈夫です。

その「バカバカしい」という感情は、あなたが自分のキャリアと真剣に向き合い始めた証拠なんです。

この記事では、その悔しい気持ちを「未来を変える力」に変えるための具体的な方法を、一つひとつ丁寧にお伝えします。

情報を集めるのはもう終わり。今日から、あなたの人生の主導権を取り戻すための一歩を、一緒に踏み出しましょう。

専門家

林 夏実採用担当・キャリア支援

年間最大200名以上の面接実績を通じて、企業と個人の両視点を深く体得。その豊富な経験に基づき、実践的なキャリアアドバイスを提供。

給料が低くてバカバカしいと感じる理由7選

毎日汗水たらして働いているのに、給料が見合っていないと感じると、本当にやる気をなくしてしまいますよね。

「なんで自分だけ…」と周りと比べて落ち込んだり、将来への不安が頭をよぎったり。その気持ち、痛いほど分かります。

その「バカバカしい」という感情の裏には、実は多くの人が共感する共通の理由が隠されているんです。

給料が低いと感じる原因は、決してあなた一人の問題ではありません。

会社の評価制度や業界の構造、さらには働き方そのものに問題が潜んでいるケースがほとんどです。

まずはその原因を正しく知ることが、悩みを解決するための第一歩になります。

監修者

林 夏実

私がキャリア相談に乗る方の多くが、給与への不満を口にされます。でも、話を深く聞いていくと、単に金額の問題だけではないことが多いんです。「自分の頑張りを認めてほしい」「正当な評価を受けたい」という承認欲求が満たされていないケースがほとんどですね。その感情の正体を見つめ直すことが、次のステップに進むためにとても重要になります。

【給料が低くてバカバカしいと感じる理由1】仕事量に対して給料が見合っていない

毎日遅くまで残業しているのに、残業代がきちんと支払われない。

明らかに一人では抱えきれないほどの業務量を任されている。

そんな状況では、「自分の労働力が安く買い叩かれている」と感じてしまい、仕事へのモチベーションが下がるのも当然です。

特に、人手が足りない職場では、一人の社員に業務が集中しがちです。

それなのに給料に反映されないと、「頑張るだけ損だ」とバカバカしく感じてしまいますよね。

これは「やりがい搾取」とも言える状態で、心身ともに疲弊してしまう危険なサインです。

【給料が低くてバカバカしいと感じる理由2】周りと比較して自分の給料が低すぎる

友人や同年代の平均年収を知った時、自分の給料の低さに愕然とすることはありませんか？

SNSで同級生の華やかな生活を目にすると、「同じように頑張っているはずなのに、なぜこんなに違うんだろう」と惨めな気持ちになってしまうこともありますよね。

特に、同じ業界や職種で働く人と比べて明らかに給料が低い場合、「この会社にいる限り、自分は正当に評価されないのではないか」という不信感が募ります。

他人と比べるのが良くないと分かっていても、あまりに差があると、仕事への意欲を保つのが難しくなってしまいます。

【給料が低くてバカバカしいと感じる理由3】生活費が足りず将来に不安を感じる

毎月の給料から家賃や光熱費、食費などを支払うと、手元にほとんどお金が残らない。

貯金もままならず、結婚や子育て、老後のことなどを考えると、漠然とした不安に襲われるのは当然のことです。

「この給料のままでは、将来設計なんて立てられない」と感じると、今の仕事を続ける意味を見出せなくなり、バカバカしいという気持ちが湧き上がってきます。

特に、物価が上昇しているのに給料が上がらない状況では、生活が苦しくなる一方で、精神的な余裕も失われてしまいます。

【給料が低くてバカバカしいと感じる理由4】頑張っても給料が上がらない

大きなプロジェクトを成功させたり、営業成績でトップになったりしても、それが給料に全く反映されない。

そんな経験が続くと、「どれだけ頑張っても無駄だ」と感じ、仕事への情熱を失ってしまいますよね。

特に、年功序列の風土が根強い会社では、個人の成果よりも勤続年数が重視されがちです。

自分の努力が正当に評価されず、給料も上がらない状況では、真面目に働くのがバカバカしくなってしまうのも無理はありません。

【給料が低くてバカバカしいと感じる理由5】会社の業績は良いのに還元されない

会社が過去最高の利益を更新したというニュースを見ても、自分の給料は一向に上がらない。

それどころか、ボーナスがカットされたり、昇給が見送られたりすることさえあります。

会社の成長に貢献しているはずなのに、その恩恵を全く受けられないと感じると、会社への不信感が募ります。

「利益はどこに消えているんだ？」と疑問に思い、会社のために働くのがバカバカしく感じてしまうのは自然なことです。

【給料が低くてバカバカしいと感じる理由6】スキルや経験が評価されていない

専門的な資格を取得したり、長年の経験で高度なスキルを身につけたりしても、それが給与に全く反映されない。

むしろ、スキルがない人と同等の給料で働いていると知った時、自分の価値を低く見積もられているようで、虚しさを感じますよね。

自己投資をして努力しているのに、会社がそれを評価してくれないと、「この会社にいても成長できない」と感じてしまいます。

自分の市場価値と社内評価のギャップが大きくなるほど、働くのがバカバカしくなってしまうのです。

【給料が低くてバカバカしいと感じる理由7】同期や後輩との給料差に納得できない

自分の方が明らかに成果を出しているのに、社内営業が上手い同期の方が給料が高い。

後から入社してきた後輩が、自分よりも高い給料をもらっている。

このような不公平な評価を目の当たりにすると、真面目に働くのがバカバカしくなります。

評価基準が曖昧だったり、上司の個人的な感情で給料が決まったりする会社では、正当な評価を受けられないことへの不満が溜まりやすいです。

納得できない給料差は、仕事へのモチベーションを著しく低下させる大きな原因となります。

給料が低い会社の特徴5選

「もしかして、うちの会社って給料が低いのが当たり前なのかな…」なんて、不安に思うことありますよね。

実は、給料が低い会社にはいくつかの共通した特徴があるんです。これを知っておくと、今の会社を客観的に見つめ直すきっかけになりますよ。

給料が低いのは、単に景気が悪いから、という理由だけではありません。

会社のビジネスモデルや組織の体質、さらには経営者の考え方そのものに原因が潜んでいることもあります。

これらの特徴に当てはまるかどうかをチェックすることで、あなたの給料が低いのが「仕方ないこと」なのか、それとも「変えられる可能性があること」なのかが見えてきます。

監修者

林 夏実

求人票を見るとき、給与額だけじゃなく「昇給実績」や「賞与の支給実績」も必ずチェックしてくださいね。給料が低い会社は、これらの情報が曖昧だったり、記載がなかったりすることが多いです。また、面接で評価制度について質問したときに、明確な答えが返ってこない会社も注意が必要なサインと言えるでしょう。

【給料が低い会社の特徴1】業界全体の給与水準が低い

そもそも、あなたが働いている業界自体の給与水準が低い可能性があります。

例えば、宿泊・飲食サービス業や小売業、介護業界などは、他の業界と比較して平均年収が低い傾向にあります。

これは、利益率が低かったり、価格競争が激しかったり、ビジネスモデルとして多くの人件費をかけられないといった構造的な問題を抱えているためです。

個人の努力や会社の業績だけでは給与を上げにくいのが現実で、業界を変えない限り、大幅な年収アップは難しいかもしれません。

【給料が低い会社の特徴2】昇給制度が整っていない

あなたの会社には、明確な昇給制度がありますか？

「勤続〇年で〇円アップ」「この役職になれば給与テーブルはこうなる」といったルールが定まっていない会社は、給料が上がりにくい傾向があります。

昇給が社長や上司の気分次第で決まるような会社では、いくら頑張っても正当な評価を受けられず、給料も頭打ちになってしまいます。

また、そもそも昇給がほとんどない、あっても年に数千円程度という会社も少なくありません。

このような会社では、長期的に働いても年収アップは期待できないでしょう。

【給料が低い会社の特徴3】利益率が低く経営が不安定

会社が社員に給料を支払うためには、当然ながら利益を上げている必要があります。

ビジネスモデルとして利益率が低い、あるいは常に赤字経営のような会社では、社員に十分な給料を支払う余裕がありません。

特に、下請けの仕事がメインの会社は、元請けから厳しい価格交渉をされることが多く、十分な利益を確保するのが難しい場合があります。

会社の売上が不安定だったり、将来的な成長が見込めなかったりする場合、人件費は真っ先に削減の対象となり、給料が低く抑えられてしまうのです。

【給料が低い会社の特徴4】評価制度が曖昧で成果が反映されない

「何を達成すれば評価が上がり、給料に反映されるのか」という基準が曖昧な会社も、給料が低いままであることが多いです。

評価が上司の主観や好き嫌いで決まってしまうため、いくら成果を出しても給料アップにつながりません。

このような会社では、社員のモチベーションが上がらず、結果として会社全体の生産性も低くなりがちです。

頑張りが報われない環境では、優秀な人材ほど早く見切りをつけて辞めてしまい、結果的に会社の成長も停滞してしまうという悪循環に陥ります。

【給料が低い会社の特徴5】人件費を削減して利益を確保している

一部の企業では、利益を出すために意図的に人件費を低く抑えているケースがあります。

社員を「コスト」としか考えておらず、できるだけ安い給料で働かせようとします。

このような会社は、ボーナスがなかったり、福利厚生が不十分だったりすることも多いです。

また、常に人手不足で、社員一人ひとりの負担が大きいにもかかわらず、給料は最低限しか支払われません。

社員の成長や生活への配慮がなく、会社の利益だけを追求する姿勢が見られる場合、その会社で給料が上がることは期待しにくいでしょう。

給料が低くてバカバカしい時の対処法7選

「もうこんな給料じゃやってられない！」と感情的になってしまう気持ち、すごくよく分かります。

でも、勢いで辞表を叩きつける前に、一度立ち止まって冷静にできることを考えてみませんか？

給料が低いという現状を変えるための方法は、転職だけではありません。

今の会社に留まりながら状況を改善できる可能性もあれば、自分の市場価値を高めてから有利に転職するという戦略もあります。

大切なのは、感情に流されず、自分にとって最適な選択肢を見つけることです。

ここでは、今すぐ始められる具体的な対処法を7つご紹介します。一つひとつ試していくことで、きっと道が開けてきますよ。

監修者

林 夏実

キャリア相談に来られた方には、まず「感情」と「事実」を分けて整理することをおすすめしています。「バカバカしい」という感情の裏にある、「仕事量が多い」「評価が不当だ」といった事実を客観的に分析することが第一歩です。その上で、どの対処法が自分に合っているかを一緒に考えていくと、冷静に次の行動を決められますよ。

【対処法1】給料が低い原因を客観的に分析する

まずは、「なぜ自分の給料は低いのか？」その原因を冷静に分析してみましょう。

原因によって、とるべき対策は大きく変わってきます。

例えば、業界水準が低いのであれば転職を考える必要がありますし、自分の成果不足が原因であれば、まずは仕事で結果を出すことに集中すべきです。

感情的に「バカバカしい」と嘆くだけでなく、事実に基づいて原因を特定することが、問題解決のスタートラインになります。

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【対処法2】上司に給料交渉・昇給の相談をする

もし、自分の仕事ぶりや成果に自信があるのなら、勇気を出して上司に給料交渉をしてみるのも一つの手です。

ただし、ただ「給料を上げてください」と感情的に訴えるのはNGです。

これらの客観的なデータを準備し、論理的に交渉することが重要です。

交渉がうまくいかなくても、あなたが給与に不満を持っていることを会社に伝えるだけでも意味があります。

あなたの本気度を示すことで、会社側の対応が変わる可能性もゼロではありません。

【対処法3】副業で収入を増やす

会社の給料がすぐに上がらないのであれば、副業を始めて収入源を増やすというのも現実的な選択肢です。

最近では、Webライターや動画編集、プログラミングなど、在宅でできる副業も増えています。

副業のメリットは、単に収入が増えるだけではありません。

本業とは違うスキルが身につき、それが自信につながったり、将来のキャリアの選択肢を広げたりすることもあります。

ただし、会社の就業規則で副業が禁止されていないか、事前に必ず確認しましょう。

また、本業がおろそかにならないよう、無理のない範囲で始めることが大切です。

【対処法4】スキルアップして市場価値を高める

今の給料が低いのは、もしかしたらあなたの市場価値がまだ高くないからかもしれません。

将来的に年収を上げるためには、専門的なスキルを身につけたり、役立つ資格を取得したりする自己投資が不可欠です。

例えば、語学力を磨く、プログラミングを学ぶ、マーケティングの知識を深めるなど、需要の高いスキルを習得すれば、社内での評価が上がるだけでなく、転職市場でも有利になります。

自分の価値を高める努力は、決してあなたを裏切りません。

【対処法5】転職エージェントに相談して年収相場を確認する

「自分の給料って、本当に低いのかな？」と疑問に思ったら、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

転職エージェントは、あなたの経歴やスキルで、どのくらいの年収が期待できるかという「市場価値」を客観的に教えてくれます。

すぐに転職するつもりがなくても、キャリア相談だけでも無料で利用できます。

自分の市場価値を知ることで、今の給料が妥当なのか、それとも不当に低いのかが明確になります。

また、どんな求人があるのかを知ることで、将来のキャリアプランを考える上でも大いに役立ちます。

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【対処法6】生活費を見直して支出を減らす

収入を増やす努力と同時に、支出を見直すことも大切です。

毎月の固定費である家賃、通信費、保険料などを見直すだけで、手元に残るお金を増やすことができます。

また、外食を減らして自炊を心がけたり、不要なサブスクリプションサービスを解約したりすることも効果的です。

家計簿アプリなどを活用して、自分のお金の流れを「見える化」することから始めてみましょう。

支出をコントロールできるようになると、給料が低くても精神的な余裕が生まれ、将来への不安を和らげることができます。

【対処法7】転職活動を始めて年収アップを目指す

いろいろ試してみたけれど、やはり今の会社では給料が上がる見込みがない。

そう判断したなら、本格的に転職活動を始めるのが最善策です。

給料が低い業界にいるなら、給与水準の高い業界へ。

今のスキルが評価されないなら、あなたの価値を正当に評価してくれる会社へ。

転職は、あなたの努力次第で、年収を大きくアップさせるチャンスです。

在職中に転職活動を進めれば、収入が途切れるリスクもありません。

「バカバカしい」と思いながら働き続ける時間を、未来のための行動に変えていきましょう。

給料が低くても転職しない方が良いケース3選

「給料が低い＝すぐに転職すべき」と考えるのは、少し早いかもしれませんよ。

お金は大事ですが、仕事の価値はそれだけではありません。

今の職場に、給料の低さを補って余りある「魅力」はありませんか？

例えば、最高の人間関係、ストレスのない労働環境、将来への期待感など、数字では測れない価値があるかもしれません。

目先の給料額だけで判断して転職し、「前の会社の方が良かった…」と後悔しないように、給料が低くても、あえて転職しない方が良いかもしれない3つのケースについて考えてみましょう。

監修者

林 夏実

「給料は低いけれど、人間関係が良くて働きやすい」という方は本当に多いです。お金以外の『働きがい』や『心理的安全性』は、失ってからその大切さに気づくもの。転職を考える際は、次の職場で同じような環境が得られるかどうかも、慎重に考える必要がありますね。

【転職しない方が良いケース1】ホワイト企業で働きやすい環境が整っている

残業がほとんどなく定時で帰れる。

有給休暇を好きな時に自由に取得できる。

人間関係が良好で、精神的なストレスが全くない。

もしあなたの会社がこのような「ホワイト企業」なら、給料が多少低くても留まる価値は十分にあります。

プライベートの時間をしっかり確保できるため、副業や自己投資に時間を使うことも可能です。

ストレスのない環境は、心身の健康という何物にも代えがたい財産です。

年収が上がっても、毎日終電まで働き、休日も疲れ果てて寝るだけ…という生活とどちらが幸せか、冷静に考えてみる必要があります。

【転職しない方が良いケース2】仕事内容にやりがいを感じている

「給料は安いけど、この仕事が大好きだ！」

心からそう思える仕事に出会えているなら、それはとても幸せなことです。

自分の仕事が社会の役に立っている実感があったり、お客様から「ありがとう」と感謝されたりする瞬間に、お金以上の喜びを感じることもあるでしょう。

もちろん、生活が成り立たないほどの低賃金では問題ですが、「やりがい」という報酬は、日々のモチベーションを支える大きな力になります。

転職して年収が上がったとしても、同じようなやりがいを感じられるとは限りません。

今の仕事でしか得られない満足感があるのなら、安易に手放すべきではないかもしれません。

【転職しない方が良いケース3】将来的な昇給・昇進の見込みがある

今は給料が低くても、数年後には昇給や昇進が期待できるのであれば、もう少し様子を見るのも一つの選択です。

会社に明確なキャリアパスが示されており、先輩たちが実際にそのルートで昇進・昇給しているなら、あなたにもその可能性があります。

特に、今は研修期間や下積み期間として給料が低く設定されているだけで、成果を出せば正当に評価される制度が整っている会社なら、将来性は高いと言えます。

目先の給料だけでなく、3年後、5年後の自分の姿を想像してみましょう。

成長できる環境と将来的なリターンが見込めるのであれば、今は我慢の時期と捉えることもできます。

給料が低くて転職すべきケース5選

「このままじゃ、本当に人生が詰んでしまう…」そんな強い危機感があるなら、それはもう迷っている場合ではありません。

給料の低さが、あなたの生活や将来、そして心身の健康を脅かしているのなら、転職は「選択肢」ではなく「必須のアクション」です。

「いつか良くなるかも」という淡い期待を抱き続けるのは危険です。

会社の体質や業界の構造は、一個人の力で変えるのは非常に困難です。

自分の力でコントロールできる「環境を変える」という決断をすることが、現状を打破する最も確実な方法なんです。

ここでは、ためらわずに転職活動に踏み切るべき、5つの明確なサインについてお話しします。

監修者

林 夏実

「生活が苦しい」「将来が見えない」という相談は、非常に切実です。このような状況では、精神的な余裕も失われ、冷静な判断が難しくなります。手遅れになる前に、外部の専門家である転職エージェントに相談して、客観的な視点を得ることが大切です。一人で抱え込まないでくださいね。

【転職すべきケース1】生活費が足りず将来設計ができない

毎月の給料だけでは生活がカツカツで、貯金が全くできない。

冠婚葬祭などの急な出費に対応できず、親に借金をしたことがある。

このような状況は、経済的に破綻する一歩手前であり、一刻も早く抜け出すべきです。

結婚や出産、マイホームの購入といった将来のライフプランを描くことすらできないのであれば、今の会社に留まり続けるメリットはありません。

あなたの人生を守るためにも、生活を安定させられるだけの給料が得られる会社へ転職すべきです。これは甘えではなく、生きるための当然の権利です。

【転職すべきケース2】仕事量が多いのに給料が上がらない

恒常的な長時間労働や休日出勤が当たり前になっているにもかかわらず、残業代は支払われず、昇給もない。

これは、あなたの労働力が不当に搾取されている状態です。

このような環境で働き続けると、心身の健康を損なうリスクが非常に高くなります。

「頑張ればいつか報われる」という希望が持てない会社からは、自分の身を守るために一刻も早く離れるべきです。

あなたの頑張りを正当に評価し、対価を支払ってくれる会社は必ずあります。

【転職すべきケース3】昇給制度がなく給料が上がる見込みがない

就業規則を確認しても昇給に関する明確な規定がなく、上司に聞いても曖昧な答えしか返ってこない。

勤続年数が長い先輩の給料も、自分とほとんど変わらない。

このような会社では、将来的に給料が上がる可能性は極めて低いと言わざるを得ません。

何年働いても収入が増えないのであれば、時間を無駄にしているのと同じです。

年齢を重ねるほど転職は不利になる傾向があります。

手遅れになる前に、キャリアアップと年収アップが望める会社へ移る決断をすべきです。

【転職すべきケース4】業界全体の給与水準が低い

あなたの給料が低い原因が、会社だけでなく業界全体の構造的な問題である場合、同じ業界内で転職しても大幅な年収アップは期待できません。

例えば、飲食業からIT業界へ、小売業から金融業界へといったように、思い切って異業種へチャレンジすることも視野に入れてみましょう。

もちろん、未経験からの転職は簡単ではありませんが、ポータブルスキル（持ち運びできるスキル）をアピールしたり、必要なスキルを学んだりすることで道は開けます。

給与水準の高い業界に身を置くことは、年収を上げるための最も効果的な方法の一つです。

【転職すべきケース5】スキルや経験が正当に評価されていない

あなたが持つ専門知識やスキル、これまでの経験が、今の会社では全く評価されていないと感じるなら、それは転職のサインです。

あなたの価値を正しく理解し、より高い給料を提示してくれる会社は他に存在する可能性が高いです。

特に、ニッチなスキルや需要の高い資格を持っている場合、それを求めている企業に転職することで、年収が100万円以上アップするケースも珍しくありません。

自分の市場価値を確かめるためにも、一度転職市場に目を向けてみるべきです。

給料が低い状態から年収アップする方法4選

「よし、転職して年収を上げるぞ！」と決意したのは素晴らしいことです。

でも、やみくもに転職活動を始めても、必ず年収が上がるとは限りません。むしろ、焦って決めてしまって、前より状況が悪化…なんてことも。

年収アップを成功させるには、ちょっとしたコツと戦略が必要なんです。

ただ求人に応募するだけでなく、自分の価値を最大限にアピールし、有利な条件を引き出すための準備が大切になります。

これからお話しするのは、年収アップを成功させるための具体的な方法です。この4つのポイントを押さえるだけで、あなたの転職活動はきっと成功に近づきますよ。

監修者

林 夏実

年収交渉は、転職活動における最重要ポイントの一つです。多くの方が「お金の話はしにくい」と遠慮してしまいますが、それは非常にもったいないです。転職エージェントは、あなたに代わって企業と交渉するプロです。そうした他者の力を頼ることも考えてみられてはいかがでしょうか。

【年収アップの方法1】転職エージェントを活用して年収交渉をサポートしてもらう

年収アップを狙うなら、転職エージェントの活用は必須と言っても過言ではありません。

転職エージェントは、あなたのスキルや経験を客観的に評価し、どのくらいの年収が狙えるかをアドバイスしてくれます。

そして何より、自分では言いにくい年収交渉を代行してくれるのが最大のメリットです。

企業の給与テーブルや過去の採用実績を把握しているため、個人で交渉するよりも高い金額を引き出せる可能性が高まります。

無料で利用できるので、複数のエージェントに登録し、信頼できる担当者を見つけることから始めましょう。

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【年収アップの方法2】給与水準の高い業界・職種に転職する

最も確実な年収アップの方法は、給与水準の高い業界や職種に身を移すことです。

例えば、IT業界、金融業界、コンサルティング業界などは、他業界に比べて平均年収が高いことで知られています。

また、同じ会社の中でも、営業職や企画職、専門職などは、事務職に比べて給与が高く設定されていることが多いです。

これまでの経験を活かせる異業種・異職種はないか、視野を広げて探してみましょう。

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【年収アップの方法3】資格取得やスキルアップで市場価値を高める

転職活動と並行して、自分の市場価値を高める努力も続けましょう。

業務に関連する専門資格を取得したり、語学やプログラミングなどのポータブルスキルを習得したりすることで、応募できる求人の幅が広がり、年収交渉でも有利になります。

特に、未経験の業界や職種に挑戦する場合は、その分野に関する学習意欲や資格を示すことが、熱意のアピールにもつながります。

オンライン講座や資格取得支援制度などを活用し、効率的にスキルアップを目指しましょう。

その努力は、あなたのキャリアにとって必ずプラスになります。

【年収アップの方法4】複数の内定を獲得して条件交渉の材料にする

もし可能であれば、複数の企業から内定を獲得することを目指しましょう。

複数の選択肢を持つことで、精神的な余裕が生まれるだけでなく、年収交渉を有利に進めるための強力なカードになります。

例えば、A社から年収500万円の内定が出ている場合、本命のB社に対して「A社からは500万円の提示をいただいており、御社が第一志望なのですが…」と交渉することができます。

企業側も、優秀な人材を確保するためであれば、当初の提示額に上乗せしてくれる可能性があります。

ただし、この方法はやり方を間違えると印象を悪くする可能性もあるため、転職エージェントに相談しながら慎重に進めるのがおすすめです。

給料が低い状態で転職する際の注意点3選

「早くこの会社から抜け出したい！」その一心で、焦って転職先を決めてしまうのはとても危険です。

給料が低いという不満から解放されたい気持ちは分かりますが、次の会社で同じ後悔を繰り返さないために、いくつか注意すべきポイントがあるんです。

転職は、あなたの人生を左右する大きな決断です。

目先の年収額に飛びついてしまい、入社してから「こんなはずじゃなかった…」と気づいても手遅れです。

給料以外の要素もしっかりと見極め、納得のいく転職を実現するために、これからお話しする3つの注意点をぜひ心に留めておいてください。

監修者

林 夏実

内定が出るとつい嬉しくなってしまいますが、承諾する前が一番大事な確認期間です。オファー面談などを活用して、給与の詳細（基本給、手当、賞与の計算方法など）や、実際の労働環境について、納得できるまで質問しましょう。

【注意点1】年収だけでなく福利厚生や労働環境も確認する

提示された年収額が高くても、それだけで判断してはいけません。

例えば、家賃補助や退職金制度などの福利厚生が充実しているかどうかも重要なポイントです。

年収が多少低くても、家賃補助があれば手元に残るお金は多くなります。

また、年間休日数や残業時間、有給休暇の取得率といった労働環境もしっかり確認しましょう。

給料は上がったけれど、休みが減ってプライベートの時間がなくなった…ということになれば、本末転倒です。

トータルで見て、自分の生活が豊かになるかどうかを判断することが大切です。

【注意点2】在職中に転職活動を進めて収入を途切れさせない

「もう限界だから、先に会社を辞めてから転職活動に集中しよう」と考える人もいますが、これはあまりおすすめできません。

収入がない状態での転職活動は、精神的な焦りを生みやすくなります。

「早く決めないと生活できない」というプレッシャーから、条件に妥協してしまい、結局満足のいかない転職になってしまうリスクが高いのです。

また、職務経歴に空白期間（ブランク）ができてしまうと、採用面接で不利になる可能性もあります。

大変だとは思いますが、できる限り在職中に転職活動を進め、収入を確保しながら、じっくりと自分に合った会社を探しましょう。

【注意点3】転職理由を前向きに伝える準備をする

面接で転職理由を聞かれた際に、「給料が低くてバカバカしかったからです」と正直に答えるのは避けましょう。

不満だけを伝えると、「うちの会社でも同じように不満を持つのではないか」「お金のことしか考えていない人だ」とネガティブな印象を与えてしまいます。

「正当な評価制度のもとで、自分のスキルを試したい」「より成果が給与に反映される環境でモチベーション高く働きたい」というように、前向きで意欲的な表現に変換することが重要です。

給料への不満を、キャリアアップへの意欲として伝える準備をしっかりしておきましょう。

まとめ

「給料が低くてバカバカしい」というその気持ち、決して無駄な感情ではありません。

それは、あなたが自分の人生とキャリアをより良くしたいと願う、大切な心の叫びなんです。

この記事では、その原因から具体的な対処法、そして転職を成功させるための戦略まで、様々な角度からお話ししてきました。

重要なのは、感情に流されて衝動的に行動するのではなく、まず自分の状況を客観的に分析し、自分に合った次の一歩を見つけることです。

今の会社で昇給を目指す道も、副業で新たな可能性を探る道も、そして転職して環境をガラリと変える道もあります。

どの道を選ぶにしても、行動を起こさなければ、今の「バカバカしい」と感じる毎日は変わりません。

今日、この記事を読んでくださったことが、あなたの未来を変えるための最初のきっかけになったら、これほど嬉しいことはありません。

あなたのこれからのキャリアが、もっと輝くものになるよう、心から応援しています。

よくある質問