出世したくないのに出世する人の特徴7選！本音と周囲の評価のギャップを解消する方法

「出世なんて興味ないのに、なぜか昇進の話が来る…」そんな風に悩んでいませんか？

周りからは期待されているみたいだけど、自分の本音とのギャップに戸惑いますよね。

この記事では、なぜ出世したくないのに評価されてしまうのか、その特徴と理由を徹底解説します。

自分の気持ちに正直に、納得のいくキャリアを歩むための具体的な方法を一緒に見つけていきましょう。

専門家

林 夏実採用担当・キャリア支援

年間最大200名以上の面接実績を通じて、企業と個人の両視点を深く体得。その豊富な経験に基づき、実践的なキャリアアドバイスを提供。

出世したくないのに出世する人の特徴7選

出世したいわけじゃないのに、なぜか周りから評価されちゃうんですよね。

自分では普通に仕事してるだけなのに、「リーダーシップがある」なんて言われると、ちょっと戸惑ってしまいませんか？分かります、その気持ち。

実は、出世したくないと思っている人ほど、結果的にリーダーに必要な資質を備えていることが多いんです。

例えば、責任感が強かったり、冷静に物事を判断できたりする力。

これらは、出世欲とは関係なく、仕事に真摯に向き合う姿勢から自然と身につくものなんですよね。

だから、会社としては「この人なら任せられる」と判断するわけです。あなた自身が気づいていないだけで、周りはあなたの強みをしっかり見ているんですよ。

監修者

林 夏実

私も多くの社員を見てきましたが、出世にガツガツしていない人ほど、かえって人望が厚いケースが多いですね。彼らは自分の成果をひけらかさず、チーム全体の成功を考える傾向があります。だから自然と周りがついてくる。上司から見ても、そういう人こそ安心してチームを任せたいと思うものなんです。

【出世する人の特徴1】責任感が強く、頼まれた仕事を断れない

あなたも、頼まれた仕事は「できません」とは言えず、つい引き受けてしまうタイプではありませんか？

それは、あなたの責任感がとても強い証拠なんです。

与えられた仕事は、ただ終わらせるだけでなく、期待以上の成果を出そうと真剣に取り組みますよね。

その姿勢を、上司や同僚はちゃんと見ています。

だからこそ、「あの人に任せれば安心だ」という厚い信頼が自然と生まれるんです。

結果として、重要な仕事を任される機会が増え、出世の候補として名前が挙がりやすくなります。

【出世する人の特徴2】問題解決能力が高く、トラブル対応で評価される

仕事にトラブルはつきものですが、パニックにならず冷静に対処できる人っていますよね。

まさに、あなたのようなタイプではないでしょうか。

問題が起きたとき、「どうすれば解決できるか」という建設的な視点で物事を考え、最善の策を見つけ出す力があります。

こうした問題解決能力の高さは、特に緊急時に際立ちます。

周りが慌てている中で的確な判断を下せる姿は、上司にとって非常に頼もしく映るんです。

そのため、「いざという時に頼りになる」と評価され、リーダーとしての適性を見出されることが多くなります。

【出世する人の特徴3】コミュニケーション能力が高く、周囲との調整が得意

出世を意識していなくても、自然とチームの潤滑油のような役割を担っていませんか？

それは、あなたのコミュニケーション能力が高いからです。

自分の意見を押し通すのではなく、相手の立場を理解し、丁寧に話を聞くことができます。

部署間の調整や難しい交渉事も、あなたが間に入るとなぜかスムーズに進む、なんてことも多いはずです。

このような協調性の高さは、チームワークを重視する現代の組織において非常に高く評価されます。

「あの人がいればチームがまとまる」と思われ、管理職候補として自然と名前が挙がるのです。

【出世する人の特徴4】冷静な判断力があり、上司から信頼されている

感情に流されることなく、常に物事を客観的に見ることができるのも、あなたの大きな強みです。

予期せぬトラブルが起きても、慌てず騒がず、冷静に状況を分析して的確な判断を下せます。

このような安定したパフォーマンスは、上司に「この人に任せておけば大丈夫」という絶大な安心感を与えます。

自己管理能力が高く、淡々と、しかし着実に仕事をこなす姿は、まさに信頼の証です。

結果として、より責任の大きな仕事を任されるようになり、昇進への道が自然と開かれていきます。

【出世する人の特徴5】後輩の育成や指導が自然とできている

あなたは「教えよう」と意識しなくても、困っている後輩がいると自然に声をかけていませんか？

自分の知識やノウハウを惜しみなく共有し、後輩の成長を心から喜べる。

そんなあなたの姿は、周りから見れば理想的な指導者そのものです。

競争意識がないからこそ、純粋にチーム全体のレベルアップを考えられるのです。

このような面倒見の良さや育成能力は、管理職に不可欠な資質と見なされます。

上司は「この人なら、安心して部下を任せられる」と判断し、あなたを次のリーダーとして考えるようになります。

【出世する人の特徴6】業務の全体像を把握し、先回りして動ける

自分の担当業務だけでなく、常に仕事の全体像を意識して動けるのも、あなたの素晴らしい能力です。

「この作業は、次の工程にどう影響するか」「チームの目標達成のために、今何をすべきか」といったことを自然に考えていますよね。

そのため、指示を待つのではなく、次に起こりうることを予測して先回りした行動が取れます。

このような高い視座と視野は、まさに経営層が管理職に求めるものです。

ミドルクラスでありながら経営的な視点を持っていると評価され、将来の幹部候補として注目されることになります。

【出世する人の特徴7】謙虚な姿勢が逆に「リーダーの器」と評価される

成果を上げても偉ぶることなく、常に謙虚な姿勢を忘れない。

そんなあなたの態度は、周りの人に安心感と敬意を与えます。

自分の手柄をアピールするのではなく、チームメンバーの貢献を称え、誰に対しても分け隔てなく接しますよね。

このような人柄は、人望を集める上で最も重要な要素です。

上司は、能力の高さ以上に「この人なら、みんながついていきたいと思うだろう」というリーダーとしての器を感じ取ります。

結果として、実力以上にその人間性を高く評価され、昇進の機会が巡ってくるのです。

出世したくないのに出世してしまう理由5選

自分の気持ちとは裏腹に、昇進の話が進んでしまうことってありますよね。

「断りたいけど、どうしよう…」と悩んでしまう。会社の方針と自分のキャリアプランが噛み合わないと、本当にモヤモヤしますよね。

出世したくないのに昇進してしまう背景には、個人の意思だけではどうにもならない理由がいくつかあります。

一番大きいのは、会社の人材不足という事情です。

適任者が他にいない場合、本人の希望よりも組織の都合が優先されてしまうんです。

また、あなたの実力やポテンシャルを高く評価している上司が、良かれと思って推薦しているケースも多いんですよ。断りにくい雰囲気があるのも、日本企業ならではかもしれませんね。

監修者

林 夏実

人事の立場から見ると、管理職候補が不足している企業は本当に多いです。特に、現場をよく理解していて、かつ冷静な判断ができる人材は貴重。本人が『まだ早い』『向いていない』と思っていても、会社としては『育てたい』という期待を込めて打診することがよくあります。上司があなたの本音をどこまで理解しているか、一度しっかり話してみるのも大切ですよ。

【出世する理由1】本人の意思より会社の人材不足が優先される

あなたが出世したくないと思っていても、会社側には「管理職を任せられる人が他にいない」という切実な事情がある場合があります。

特に中小企業や成長中の企業では、ポストは増えるのに、それを担う人材の育成が追いついていないケースが少なくありません。

このような状況では、あなたの希望よりも組織を維持するための会社都合が優先されてしまいます。

会社としては、適性のあるあなたに何とか引き受けてほしい、というのが本音なのです。

【出世する理由2】実力や適性が評価され、周囲の期待が高まる

あなた自身は「自分なんてまだまだ」と思っていても、周りはあなたの実力やリーダーとしての適性を高く評価しています。

日々の仕事ぶりから、「この人ならチームをまとめられる」「難しい判断を任せられる」という信頼が積み重なっているのです。

上司や経営層は、あなたのポテンシャルを見込んで「次のリーダーとして育てたい」と強く期待しています。

この期待感が高まると、あなたの意思とは関係なく、昇進への流れが作られてしまうことがあります。

【出世する理由3】断りにくい雰囲気や組織文化がある

日本の企業には、昇進の打診を「断るべきではない」という暗黙の了解や同調圧力が存在することがあります。

「せっかく評価してもらっているのに、断るのは失礼だ」とか、「一度断ると、二度とチャンスは来ないぞ」といった雰囲気を感じてしまうんですよね。

特に、年功序列の文化が根強い組織では、昇進はキャリアのステップとして半ば義務のように捉えられていることもあります。

このような環境では、本心では乗り気でなくても、場の空気を読んで引き受けざるを得ない状況に追い込まれがちです。

【出世する理由4】出世を断ると「やる気がない」と誤解される

出世を断りたい本当の理由は「今の仕事に集中したい」とか「プライベートを大切にしたい」といったポジティブなものかもしれません。

しかし、その気持ちをうまく伝えられないと、上司からは「仕事への意欲が低い」「成長意欲がない」とネガティブに誤解されてしまうリスクがあります。

上司の世代は「出世＝善」という価値観でキャリアを築いてきたため、出世を望まない部下の気持ちを理解するのが難しい場合があるのです。

この価値観のギャップが、あなたの本音とは違う形で昇進の話が進んでしまう一因になっています。

【出世する理由5】上司が部下の本音を把握していない

良かれと思ってあなたを推薦してくれている上司も、実はあなたの本当の気持ちを理解していないのかもしれません。

日々の業務が忙しく、キャリアについてじっくり話す機会がないと、上司は「部下はみんな出世したいはずだ」と思い込んでしまうことがあります。

あなたが「出世には興味がない」というサインを出していても、それに気づいていない可能性も高いです。

このようなコミュニケーション不足が、意に沿わない昇進話が進んでしまう原因になっていることは意外と多いんですよ。

出世したくない気持ちを上司に伝える方法4選

出世したくないって、上司にどう伝えればいいか悩みますよね。

「やる気がない」って思われたらどうしよう、とか、角が立たない言い方はないかとか、色々考えてしまいますよね。

大切なのは、ネガティブな伝え方をしないことです。

「出世したくない」とストレートに言うのではなく、「今の仕事で専門性を高めたいんです」といった前向きな言葉に置き換えるのがポイントです。

自分のキャリアプランを具体的に話して、管理職とは別の形で会社に貢献したいという意欲を見せることが重要になります。

そうすれば、上司もあなたの考えを理解し、尊重してくれる可能性が高まりますよ。

監修者

林 夏実

キャリア面談は絶好の機会ですね。『管理職として組織をまとめるよりも、プレイヤーとして現場の最前線で成果を出し続けたい』といった具体的な伝え方が効果的です。家庭の事情など、プライベートな理由がある場合は、正直に話すことで配慮してもらえることもあります。誠実な態度で相談すれば、きっと道は開けますよ。

【伝え方1】キャリアプランの面談で率直に希望を伝える

年に一度のキャリア面談や、上司との1on1ミーティングは、あなたの考えを伝える絶好の機会です。

この場で、自分のキャリアプランを正直に話してみましょう。

「将来的には、この分野の専門家として会社に貢献したいと考えています」というように、前向きな姿勢で伝えることが大切です。

ただ断るのではなく、自分の目指す方向性を具体的に示すことで、上司もあなたのキャリアを真剣に考えてくれるようになります。

【伝え方2】現在の業務に専念したい理由を具体的に説明する

なぜ管理職になりたくないのか、その理由を具体的に説明することも重要です。

例えば、「現在担当しているプロジェクトに非常にやりがいを感じており、まずはこれを成功させることに全力を注ぎたいです」といった伝え方です。

あるいは、「〇〇のスキルをさらに磨き、チームの技術力向上に貢献したいです」というのも良いでしょう。

今の仕事への情熱や貢献意欲をアピールすることで、「やる気がないわけではない」ということが明確に伝わります。

【伝え方3】管理職以外のキャリアパス（専門職など）を提案する

会社に制度があるなら、管理職以外のキャリアパスを自分から提案するのも一つの手です。

「マネジメント職よりも、技術や知識を深めるスペシャリスト（専門職）の道に進みたいです」と具体的に伝えましょう。

これは、会社への貢献意欲が高いことの証明にもなります。

もし会社に明確な制度がなくても、「このような形で貢献できませんか？」と相談ベースで話すことで、新しいキャリアパスが生まれる可能性もあります。

会社にとっても、優秀な人材を活かすための良いきっかけになるかもしれません。

【伝え方4】家庭の事情や健康面の配慮が必要なことを伝える

もし、家庭の事情やご自身の健康上の理由で出世が難しい場合は、正直に伝えることも大切です。

例えば、「家族の介護があり、今は責任の重い役職に就くのが難しい状況です」といった説明です。

プライベートなことなので話しにくいかもしれませんが、会社には従業員の健康や安全に配慮する義務があります。

無理をして体調を崩してしまっては、元も子もありません。

誠実に事情を説明すれば、会社側も理解し、適切な配慮をしてくれるはずです。

出世を断った場合の職場での立ち位置と対処法3選

出世を断った後って、なんとなく気まずくならないか心配になりますよね。

「あいつはやる気がない」なんて陰で言われてないかな、とか。周りの目が気になって、仕事がしづらくなったら嫌ですもんね。

大丈夫です、出世を断ったからといって、あなたの価値が下がるわけではありません。

むしろ、ここからが腕の見せ所です。

大切なのは、管理職とは違う形で会社に貢献する姿勢を明確に示すこと。

例えば、特定の分野で誰にも負けない専門性を身につけたり、後輩の指導役としてチームを支えたりすることで、あなたの存在価値はさらに高まります。成果を出し続ければ、周囲も「あの人はあのポジションだからこそ輝くんだ」と納得してくれますよ。

監修者

林 夏実

出世を断った社員がその後、専門職として大活躍するケースはたくさん見てきました。会社としても、多様なキャリアパスを認める方向にシフトしています。重要なのは、断って終わりではなく、『自分はこの道で貢献します』という意思表示を行動で示すことです。そうすれば、会社にとってもあなたにとっても、Win-Winの関係を築けます。

【対処法1】専門性を高めて「その道のプロ」として評価される

管理職の道を選ばない代わりに、「この分野なら、あの人に聞けば間違いない」と言われるようなスペシャリストを目指しましょう。

特定の技術を極めたり、専門資格を取得したりすることで、あなたの市場価値は飛躍的に高まります。

社内でのあなたの立ち位置は、「管理職候補」から「替えのきかない専門家」へと変わります。

そうなれば、会社にとってあなたはますます貴重な存在となり、役職とは別の形で正当に評価されるようになります。

【対処法2】後輩の育成やサポート役として貢献する

役職には就かなくても、チームのメンターやサポート役として貢献する道もあります。

あなたがこれまで培ってきた経験や知識を、後輩たちに伝えていくのです。

新しいメンバーが困っていたら相談に乗ったり、チーム全体のスキルアップのための勉強会を企画したり。

こうした行動は、チームの生産性を高め、職場の雰囲気を良くすることに直結します。

リーダーシップは、役職がなくても発揮できるんです。

縁の下の力持ちとしてチームを支えるあなたの姿は、必ず評価されます。

【対処法3】現在の役職で成果を出し続け、信頼を維持する

出世を断ったからといって、仕事への姿勢を変える必要は全くありません。

むしろ、これまで以上に現在の職務で高い成果を出し続けることが、あなたの信頼を維持する上で最も重要です。

「出世はしないけれど、仕事はきっちりやる人だ」という評価を確立しましょう。

そうすれば、「やる気がない」といったあらぬ誤解をされることもありません。

あなたの仕事ぶりが、出世しないという選択が前向きなものであることを何よりも雄弁に物語ってくれます。

出世しない選択をした人の末路は本当に悪いのか

「出世しないと将来やばいかな…」なんて、ふと不安になること、ありますよね。

周りがどんどん昇進していくと、自分だけ取り残されたような気持ちになったり。でも、本当にそうでしょうか？

実は、「あえて出世しない」という選択は、現代の賢い生き方の一つとも言えるんです。

管理職の重圧から解放され、プライベートの時間を大切にできるワークライフバランスは、何にも代えがたい価値があります。

責任やストレスが少ない分、心に余裕を持って仕事に取り組めるので、幸福度が高いと感じる人も多いんですよ。

「出世しない＝負け組」なんていうのは、もう古い価値観になってきているかもしれませんね。

監修者

林 夏実

終身雇用が崩壊し、一つの会社に縛られない働き方が主流になる中で、社内の役職よりも個人のスキルや専門性、そしてプライベートの充実度を重視する人が増えています。大切なのは、世間の評価ではなく、自分自身が納得できるキャリアを歩むこと。その覚悟があれば、出世しない道は決して悪い末路ではありません。

出世しない選択が「勝ち組」と言われる理由

「出世しない勝ち組」という言葉、聞いたことがありますか？

これは、役職や給料といった社内での評価軸だけでなく、自分自身の幸福度を基準にキャリアを選ぶ人たちのことです。

管理職になれば責任は重くなり、自由な時間は減りがちです。

それよりも、ストレスの少ない環境で働き、趣味や家族との時間を大切にする方が、人生トータルで見て豊かだと考える人が増えているのです。

会社の評価に振り回されず、自分らしい生き方を手に入れる。それこそが、新しい時代の「勝ち組」の姿なのかもしれません。

出世しないことで得られるワークライフバランス

出世しない最大のメリットは、なんといってもワークライフバランスの実現です。

管理職になると、どうしても会議や部下の管理で時間外労働が増えがちになります。

その点、現場のプレイヤーであれば、業務時間をコントロールしやすく、定時で帰りやすい環境を保てます。

仕事終わりの時間や休日を、自分の趣味や自己投資、家族とのだんらんに充てることができるのです。

仕事は人生の一部であり、すべてではありません。

このバランスを大切にできることこそ、出世しない選択がもたらす大きな価値です。

出世しない選択を後悔しないための心構え

出世しない道を選ぶなら、一つだけ大切な心構えがあります。

それは、「他人と比較しない」ということです。

同期が出世していく姿を見て、焦りや劣等感を感じてしまうこともあるかもしれません。

でも、大切なのは世間体や周りの評価ではなく、あなた自身が自分の選択に納得しているかどうかです。

「自分はこの働き方で幸せだ」という確固たる軸を持つこと。

その覚悟さえあれば、あなたは誰よりも充実したキャリアを歩んでいけるはずです。

実力がないのに出世してしまった場合の対処法4選

「え、私が管理職に？」って、実力不足を感じながら昇進してしまって、プレッシャーで押しつぶされそうになっていませんか？

周りの期待に応えなきゃって焦る気持ち、すごくよく分かります。

まず、一人で抱え込まないことが一番大事です。

会社があなたを昇進させたのは、今の実力だけでなく将来性にも期待しているから。完璧じゃなくていいんです。

まずは信頼できる上司や同僚に相談して、周りの力を借りましょう。

そして、足りない部分はこれから学んでいけば大丈夫。マネジメントの本を読んだり、研修に参加したりして、少しずつスキルを身につけていけば、自信は後からついてきますよ。

監修者

林 夏実

『無能なのに出世してしまった』と感じる人は、実は責任感が強い証拠です。本当に無能な人は、そんな風に悩みませんから。大切なのは、自分一人でチームを引っ張ろうとしないこと。部下の意見に耳を傾け、それぞれの強みを活かせるようにサポートするのが、これからのリーダーの役割です。あなたなりのリーダーシップの形を見つけていけばいいんですよ。

【対処法1】自分の強みと弱みを冷静に分析する

まずはパニックにならず、自分自身を客観的に見つめ直すことから始めましょう。

なぜ会社はあなたを昇進させたのでしょうか？

あなたには、自分では気づいていない強みが必ずあるはずです。

それは、調整能力かもしれませんし、粘り強さかもしれません。

同時に、マネジメント経験の不足など、弱みもしっかりと認識します。

自分の現在地を正確に把握することが、次の一歩を踏み出すためのスタートラインになります。

【対処法2】信頼できる上司や同僚にアドバイスを求める

一人で悩みを抱え込むのが一番よくありません。

あなたを推薦してくれた上司や、信頼できる先輩に「正直、自信がなくて…」と相談してみましょう。

きっと、「自分も最初はそうだったよ」と経験談を話してくれたり、具体的なアドバイスをくれたりするはずです。

周りに助けを求めることは、決して恥ずかしいことではありません。

むしろ、素直に助けを求められることは、リーダーに必要な資質の一つなんですよ。

【対処法3】マネジメントスキルを学び、実力を補う

自信がないなら、これから学んでいけばいいんです。

幸い、今はマネジメントに関する書籍やオンライン講座がたくさんあります。

まずは、リーダーシップやチームビルディングの基本的な知識をインプットすることから始めましょう。

会社によっては、管理職向けの研修制度が用意されている場合もあります。

学んだことを少しずつ実践で試していくうちに、徐々にスキルが身につき、自信もついてきます。

【対処法4】部下や周囲の力を借りて、チームで成果を出す

管理職になったからといって、あなたが一番仕事ができる必要はありません。

むしろ、部下やチームメンバーの力を最大限に引き出すことこそが、リーダーの最も重要な仕事です。

「この業務は、〇〇さんの方が得意だからお願いしよう」というように、適材適所で仕事を任せることを意識しましょう。

完璧なリーダーを目指すのではなく、チームみんなで成果を出す「サポーター型」のリーダーを目指せば、あなたの負担も軽くなりますし、チームの結束力も高まります。

出世したくない人が転職を検討すべきタイミング3選

今の会社、出世の圧力が強すぎて息苦しい…。

自分のペースで働きたいだけなのに、どうして分かってくれないんだろう。そんな風に感じたら、それは環境を変えるサインかもしれませんね。

出世したくないというあなたの価値観を尊重してくれない会社に、無理に居続ける必要はありません。

特に、専門職などの代替キャリアパスが用意されていなかったり、出世を断ったことで明らかに評価を下げられたりするようなら、転職を具体的に考えるべきタイミングです。

あなたの働き方を認めてくれる会社は、必ず他にあります。

自分の心とキャリアを守るために、新しい選択肢を探す勇気も大切ですよ。

監修者

林 夏実

転職は逃げではありません。自分の価値観に合った環境を選ぶ、戦略的なキャリアチェンジです。最近は、管理職以外のキャリアを豊富に用意している企業も増えています。自分の市場価値を知るためにも、一度転職エージェントに相談してみることをおすすめします。客観的なアドバイスをもらうことで、今の会社に残るべきか、外に出るべきか、冷静に判断できますよ。

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【転職を検討すべきタイミング1】出世圧力が強く、断り続けることが困難

上司から何度も昇進を勧められ、断るたびに「なぜだ」「やる気がないのか」と問い詰められる。

そんな状況が続いているなら、その会社はあなたの価値観と合っていないのかもしれません。

あなたの意思を尊重せず、会社の論理を押し付けてくるような環境では、精神的に疲弊してしまいます。

自分の気持ちを押し殺して働き続けるよりも、あなたの働き方を理解してくれる新しい場所を探す方が、ずっと健康的です。

【転職を検討すべきタイミング2】現在の会社に専門職などの代替キャリアがない

あなたは「専門性を極めたい」と思っていても、会社には「出世するか、ヒラのままか」の二択しかない。

そんなキャリアパスの硬直した会社では、あなたの望む成長は難しいでしょう。

近年、多くの企業が多様なキャリアパスを用意するようになっています。

管理職にならなくても、専門職（スペシャリスト）として高い評価と待遇を得られる会社はたくさんあります。

あなたの専門性を正当に評価してくれる環境に身を置くことで、仕事のモチベーションも大きく変わるはずです。

【転職を検討すべきタイミング3】出世を断ったことで評価が下がり、働きづらくなった

出世を断ったことを理由に、明らかに仕事が振られなくなったり、評価面談で不当な評価を受けたりする。

もしそんな経験をしているなら、すぐにでも転職を考えるべきです。

それは、健全な組織のあり方ではありません。

あなたの貢献を正しく評価せず、個人のキャリア選択を尊重しない会社に、あなたの貴重な時間を費やす必要はありません。

あなたを正当に評価し、気持ちよく働ける環境は必ずあります。

自分を守るためにも、勇気をもって一歩を踏み出しましょう。

まとめ

ここまで読んでくださって、ありがとうございます。

出世したくないのに評価されてしまうという悩み、少しは軽くなりましたか？自分の気持ちと周りの期待との間で揺れ動くのは、本当にしんどいですよね。

この記事でお伝えしたかったのは、出世だけがキャリアの正解ではないということです。

責任感が強かったり、周りへの気配りができたり、あなたには素晴らしい強みがあります。

その強みを、管理職という形でなくても活かす道はたくさんあるんです。

大切なのは、自分の価値観をしっかり持って、会社と対等に話し合うこと。そして、自分らしい働き方を諦めないことです。あなたのキャリアは、あなたが主役なんですから。

監修者

林 夏実

もし今の環境が苦しいなら、転職という選択肢も常に持っておいてください。あなたを必要とし、あなたの働き方を尊重してくれる場所は必ずあります。自分を追い詰めず、時には立ち止まってキャリアを見つめ直す時間も大切にしてくださいね。あなたのこれからのキャリアが、より充実したものになるよう、心から応援しています。

よくある質問

出世について、まだまだ気になること、ありますよね。

「こんなこと聞いてもいいのかな？」なんて思わずに、何でも聞いてください。ここでは、皆さんがよく疑問に思うことをまとめてみました。

出世を断ると評価が下がるか、給料は上がるのか、専門職の道はあるのか…など、リアルな疑問にお答えします。

例えば、出世を断っても、専門性を高めることで給与を上げることは十分可能です。

大切なのは、会社としっかりコミュニケーションを取ること。あなたの不安が少しでも解消されれば嬉しいです。

監修者

林 夏実

『出世したくないのは甘え？』なんて思う必要は全くありませんよ。働き方の価値観は多様化しています。自分の心と体を守りながら、自分らしく貢献できる道を探すのは、とても賢明な選択です。もし職場で気まずくなったらどうしよう、と不安な方もいるかもしれませんが、誠実に対応し、仕事で結果を出し続ければ、周りの理解は必ず得られます。自信を持ってくださいね。